求める人物像
当社は「挑む・伸ばす・極める」を人材要件に掲げております。
１．挑む（何事にも挑戦することが出来る人材）
当社が今後、既存事業での更なる利益拡大と新事業での新たな価値創造を目指していくに当たり、「自ら課題を発見しチャレンジする力」、「『摩擦』を恐れず自分の意見を発信する力」を持った方を募集しています！
２．伸ばす（自身の成長に積極的な人材）
皆さんが既に持っているスキルを、業務を通じて伸ばし続けてほしいと考えております。常に成長機会を求め、実行に移せる方をお待ちしております！
３．極める（自分の強みを生かしていくことのできる人材）
自分の強みをしっかりと把握し、それを存分に発揮しながら極められる方を募集しております。自分の得意なことや興味があることを大切にし、尚且つ周りに還元できる方は大歓迎です！
コース・部門詳細
応募方法は「3職種（事務、技術、石油開発）×2コース（オープン・プロフェッショナル）」よりお選びいただけます。 ※石油開発系基幹職のみプロフェッショナルコースのみ
【応募資格】
・事務系基幹職：文理専攻不問
・技術系基幹職：理系であれば専攻不問
・石油開発系基幹職：資源・地球環境・土木工学系などを学ばれている方
【コースの違い】
・オープンコース
選考時に基幹職種のみ選択し、入社後約2か月間の新入社員研修を踏まえて、初期配属先決定。
・プロフェッショナルコース
選考時に初期配属先部門を選択し、新入社員研修終了後、選択していた部門へ配属。
※コース関係なく、新入社員研修プログラムは合同で同内容で実施。
【プロフェッショナルコースで選択できる部門】※業務例は一例です
・技術系基幹職
１．製油所製造部門
業務例 ：【プロセスエンジニア】製造装置の運転管理及び、運転改善（効率化・省エネ）検討
２． 製油所保全部門
業務例 ：【プラントエンジニア】製造装置の保全業務全般（定期整備、日常工事の立案、実行）、製油所DXの推進
３．研究開発部門①
業務例 ：製油所の競争力強化のためのOil研究、CO2削減、次世代燃料などのカーボンニュートラルに向けたNew分野研究
４．研究開発部門②
業務例 ：新技術や需要環境が変化する中で、社会のニーズに立脚した潤滑油やグリースなどの商品開発・技術サポート
５．DX部門
業務例 ：ビジネス現場課題のDXによる解決、データ活用文化の醸成、DX人材の育成、BIツールの社内展開
・事務系基幹職
１．人事部門
業務例 ：各種人事制度企画・運用や、採用・人材育成業務
２．法務・総務部門
業務例 ：契約書レビュー、決裁審査、規定類の運用管理・情報管理業務・リスクマネジメント業務
３．経理部門
業務例 ：グループ会社の月次・四半期・期末の決算業務、法人税等の申告業務、グループ会社の経理相談、グループ会社の資産管理
４．財務部門
業務例 ：金融機関との資金調達等の交渉、コスモグループ内におけるグループファイナンス機能、損害保険・年金業務
５．営業部門
業務例 ：当社特約店・直売需要家に対する燃料油の販売、サービスステーションの販売促進、コスモブランド商材の展開など営業活動全般
６．マーケティング部門
業務例 ：サービスステーション(リアル)とWEB/アプリ(デジタル)でのマーケティング施策の企画と推進
７．新規事業企画部門
業務例 ：電力販売/EV/バイオ燃料/水素事業などの新規事業の企画・推進
※応募コース及び部門は、エントリーシート提出時に選択していただきます。